Varias ONG impulsan la sanción de una ley de licencia de maternidad universal, de 150 días, tanto para las trabajadoras del estado como para las del sector privado.
Volvió a trabajar a las aulas ayer, pero no lo
lamenta. Georgina vitar dice que por un lado tuvo suerte y que por otro fue
como un regalo que su embarazo haya coincidido con una buena noticia: en abril,
luego de extensas gestiones desarrolladas por los integrantes del frente
gremial docente (integrado por atep, amet y apem), el gobierno de Tucumán firmó
el decreto de equiparación de la licencia por maternidad para las trabajadoras
y los trabajadores docentes. Es decir, la licencia de Georgina, como la de
otras mamás, se extendió de 90 días a 120; y la de los papás docentes, de dos
días a 15.
La búsqueda de actualización o renovación de las
licencias es permanente. De hecho, tres organizaciones de carácter nacional e
internacional se reunieron con legisladores estos últimos días en el congreso,
y lo seguirán haciendo, para lograr una propuesta a fin de que el poder legislativo
impulse una ley de licencias universales que modifique el actual sistema de
licencias por maternidad y paternidad.
El objetivo del encuentro que impulsaron CIPPEC
(centro de implementación de políticas públicas para la equidad y el
crecimiento), Unicef y ELA (equipo latinoamericano de justicia y género) fue
enmarcar el creciente interés que muestran los legisladores de diferentes
partidos por las licencias de maternidad y paternidad en un contexto más amplio
de políticas de cuidado. Para ellos resulta fundamental extender a un mínimo de
15 días la licencia por paternidad y crear una licencia familiar de 60 días que
pueda ser tomada de forma no consecutiva y flexible durante el primer año de
vida del bebé, por el padre o la madre.
En Tucumán hay distintos regímenes de licencias. Por
ejemplo, la administración pública se rige por el estatuto para el personal de
la administración pública provincial, que fue modificado en 2013: pasaron de
tener 90 a 120 días de licencias las mamás, mientras que al cónyuge o
conviviente que se desempeñe en la administración pública le concedieron 15
días (antes tenían dos). Por otra parte, en el sector privado se rigen por la
ley de contrato de trabajo, y tienen de licencia de 90 días las madres
(artículo 193) y de dos días el padre (artículo 172).
Según David Toledo, titular de ATEP, fue un gran
logro extender las licencias a las madres, y considera que fue más
significativo darles 15 días a los padres. “los docentes papás sintieron un
gran reconocimiento en lo que es la crianza de los niños. Hasta ahora, se viene
aplicando normalmente esta equiparación, aunque todavía quedan algunos puntos
que debemos especificar”, destacó el gremialista.
Proyecto
En Tucumán hay proyectos de ley que no están muy
lejos de los objetivos nacionales. Por ejemplo, hay una propuesta firmada por
los legisladores Raúl Albarracín, Ariel García, Fernando Valdez y Ramón Santiago
cano que busca establecer el “régimen de licencia prenatal y por maternidad,
adopción, licencia por paternidad o licencia familiar por nacimiento y
franquicias por lactancia”, que regirá en el ámbito de la administración
pública provincial. Entre los puntos más novedosos, extiende la licencia por
nacimiento por un lapso de 150 días corridos (30 días más de los actuales) “los
que podrán ser usufructuados por la madre o, que por propia opción de la
titular de la licencia, podrá derivar a su cónyuge, conviviente o progenitor, si
este es agente del estado”. El legislador Ariel García informó a la gaceta que
ese proyecto tiene estado parlamentario y que es uno de los temas de agenda
para ser tratado en las próximas sesiones de la legislatura.
“esos 30 días de más fueron un regalo de dios. Sinceramente.
Porque mi hijo tuvo unos problemitas y pude acompañarlo más. Ahora lo siento
más maduro como para que yo vuelva a trabajar. Soy madre primeriza, por lo que
recién ahora entiendo el gran beneficio de estar en casa con mi bebé el mayor
tiempo posible”, lo piensa y lo comenta Georgina vitar, mientras compartía y
exprimía las últimas mañanas previas a su vuelta a clase con su bebé Jorge Lorenzo
Suárez, que ya tiene cuatro meses.
Tierra del Fuego pionera en la corresponsabilidad
tierra del fuego tuvo dos cambios significativos en cuanto a su régimen de
licencias para empleados públicos, según el cippec. el primero fue en 2007: se
promulgó la ley 728, que establecía que las madres tendrían derecho a tomarse
210 días durante su embarazo y postparto y los padres gozarían de 15 días de
licencia por nacimiento de hijo, lo que le daba al esquema un perfil
maternalista. Se respaldaron en los beneficios que tiene para el recién nacido
la alimentación con leche materna exclusiva. En 2012, sin embargo, se sancionó
el régimen de licencia prenatal y por maternidad, ley 911. El proyecto ratificó
la licencia de 210 días pero estableciendo que los 180 días post parto pueden
ser transferidos o compartidos con el cónyuge, conviviente o progenitor. La
gobernadora Fabiana Ríos fue la que impulsó el proyecto, afirmando que el
principal fundamento era el de promover la justicia de género y la expresión
normativa sobre familias que no se adecuen a los estándares tradicionales. Mendoza marcando el caminolas modificaciones
al régimen de licencias para empleados públicos de Mendoza fue escalonado,
según establece un estudio del cippec. En 2005, la ley 7.426 amplió el plazo de
las licencias correspondientes a las madres a 120 días corridos, aumentándolo
en 30 días. Esta modificación tuvo origen en cierto malestar entre
organizaciones de la sociedad civil por lo desactualizado del régimen anterior
respecto de la normativa en otras provincias y en otros países de américa
latina. En junio de 2014 se realizó la reforma más importante en cuanto a
licencias por paternidad: se promulgó la ley 8.678 que amplió el plazo de la
licencia por maternidad a 15 días más a partir del nacimiento del niño o
entrega en caso de adopción. El caso mendocino es particular porque se trató de
una demanda popular canalizada a través de las instituciones públicas. Según
reportan los medios, desde 2013 la ciudadanía se había movilizado juntando
firmas para exigir la ampliación de las licencias.
Tierra del Fuego
pionera en
la corresponsabilidad
Tierra del Fuego tuvo dos cambios significativos en
cuanto a su régimen de licencias para empleados públicos, según el cippec. el
primero fue en 2007: se promulgó la ley 728, que establecía que las madres
tendrían derecho a tomarse 210 días durante su embarazo y postparto y los
padres gozarían de 15 días de licencia por nacimiento de hijo, lo que le daba
al esquema un perfil maternalista. Se respaldaron en los beneficios que tiene
para el recién nacido la alimentación con leche materna exclusiva. En 2012, sin
embargo, se sancionó el régimen de licencia prenatal y por maternidad, ley 911.
El proyecto ratificó la licencia de 210 días pero estableciendo que los 180
días post parto pueden ser transferidos o compartidos con el cónyuge,
conviviente o progenitor. La gobernadora Fabiana ríos fue la que impulsó el
proyecto, afirmando que el principal fundamento era el de promover la justicia
de género y la expresión normativa sobre familias que no se adecuen a los
estándares tradicionales.
Mendoza
Marcando el
camino
Las modificaciones al régimen de licencias para
empleados públicos de Mendoza fueron escalonadas, según establece un estudio
del cippec. En 2005, la ley 7.426 amplió el plazo de las licencias
correspondientes a las madres a 120 días corridos, aumentándolo en 30 días. Esta
modificación tuvo origen en cierto malestar entre organizaciones de la sociedad
civil por lo desactualizado del régimen anterior respecto de la normativa en
otras provincias y en otros países de américa latina. En junio de 2014 se realizó
la reforma más importante en cuanto a licencias por paternidad: se promulgó la
ley 8.678 que amplió el plazo de la licencia por maternidad a 15 días más a
partir del nacimiento del niño o entrega en caso de adopción. El caso mendocino
es particular porque se trató de una demanda popular canalizada a través de las
instituciones públicas. Según reportan los medios, desde 2013 la ciudadanía se
había movilizado juntando firmas para exigir la ampliación de las licencias.
Fuente: http://m.lagaceta.com.ar/nota/695715/sociedad/impulsan-ley-para-ampliar-licencia-maternidad.html
