Para los jueces de la Cámara de Apelaciones, la firma no
pudo acreditar que el dependiente tenía la posibilidad de disponer libremente
de ese tiempo
La Cámara de Apelaciones del Trabajo hizo lugar al reclamo
por diferencias salariales que realizó un empleado y ordenó calcular la hora de
almuerzo como hora extra, ya que el dependiente debía almorzar en las
instalaciones de su empleadora, sin poder disponer libremente de ese tiempo.
Desde hace varios años, el tratamiento de la hora de
almuerzo y su inclusión dentro de la jornada de trabajo genera opiniones
encontradas no solo en la relación entre la empresa y sus empleados, sino
también entre los expertos y en los tribunales.
El tema es tan complejo que, entre otras cosas, se discute
la duración de la jornada diaria de labor ya que, dependiendo de cada
situación, podría tratarse de 8 o 9 horas diarias. Además, reviste un interés
muy amplio ya que resulta prácticamente de aplicación en todos los contratos de
trabajo.
La respuesta a este interrogante se dará luego de determinar
si el dependiente pudo o no disponer libremente de ese tiempo y que, ante un
reclamo judicial, esta situación pueda ser debidamente acreditada en el
expediente por la compañía.
En principio, esa hora no está incluida en la jornada
laboral porque se entiende que, durante ese tiempo, el trabajador no está a
disposición del empleador sino que puede disponer a su gusto de la misma.
Fuente: Abogados Tucumán
