La Cámara del Trabajo consideró justificado el despido
indirecto de la trabajadora que fue víctima de una situación violenta por parte
de un superior jerárquico. Ahora, la empresa deberá abonarle una indemnización
por daño moral.
En los autos "A. A. c/ A. A. G. S.A. y O. s/
despido", la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró justificado
el despido indirecto de la trabajadora que fue víctima de una situación
violenta por parte de un superior jerárquico. Ahora, la empresa deberá abonarle
una indemnización por daño moral.
La mujer relató que sufrió por parte de su jefe agresión física,
verbal, acoso y un maltrato humillante y decidió hacer la denuncia luego que
este la forzó físicamente con la intención de mantener relaciones sexuales.
Los jueces resaltaron que, más allá que es muy dificultosa
la prueba en tanto se trata de hechos que generalmente se producen en un lugar
privado y sin testigos, el Tribunal no puede dudar teniendo en cuenta la índole
de los abusos denunciados.
Los dichos de la víctima fueron avalados por sus compañeros
de trabajo, quienes declararon que escucharon los gritos de la trabajadora y
agregaron que el hombre denunciado es "violento, prepotente,
amenazador" y no es la primera vez que está involucrado en este tipo de
conductas.
Los magistrados señalaron que la ley 26.485 describe la
situación que vivió la empleada como violencia laboral, aquella que discrimina
a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza
su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el
mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, edad, apariencia física o la realización
de test de embarazo.
Por todo lo expuesto, los camaristas resolvieron condenar a
la empresa a abonarle una indemnización de $20.000 a la trabajadora acosada en
concepto de daño moral por la violencia sufrida.
Los jueces resaltaron que, más allá que es muy dificultosa
la prueba en tanto se trata de hechos que generalmente se producen en un lugar
privado y sin testigos, el Tribunal no puede dudar teniendo en cuenta la índole
de los abusos denunciados.
Fuente: Abogados Tucumán
