Aunque la mayoría de los
estudiantes de Comunicación son mujeres –el 64%–, las mujeres son solo el 33%
de las trabajadoras en relación de dependencia en los medios y el 41% en los
contratos por tiempo definido. Y todavía menos llegan a los altos cargos del
periodismo: solo el 26%. Así lo marca la investigación “Organizaciones de
medios y género”, realizada por la Asociación Civil Comunicación para la
Igualdad, la Fundación para el Desarrollo de Políticas Sustentables (Fundeps) y
la Fundación Heinrich Boll, que analiza la participación de mujeres y el
colectivo LGBTIQ+ en las empresas y la presencia de políticas de género en el
sector. El estudio se presentará formalmente el 12 y el 13 de septiembre
durante el Foro Nacional de Políticas de Género en Periodismo y Publicidad en
Buenos Aires.
“Desde lo cultural patriarcal y
la división sexual del trabajo limitan el acceso de las mujeres a los cargos de
decisión”, explica Virginia Pedrazza, vicedirectora de Fundeps. “Hay paredes de
cristal que limitan el acceso a los espacios para llegar a sectores más
gratificantes. Los hombres son titulares en espacios de creatividad y las
mujeres en lo administrativo. También se ve en publicidad”, explicó basándose
en los resultados del estudio. El 78% de las empresas de medios está dirigido
por varones, y también lo está el 70% de los sindicatos de prensa. Si bien es
una brecha menor que en otras áreas gremiales, la participación de las mujeres
baja a cerca del 10% cuando se trata de rubros técnicos, como en televisión.
Los varones ocupan las áreas más valoradas de los medios y de las secretarías
sindicales.
“La participación es todavía más baja en el
caso de las mujeres trans. Tampoco está reflejado como política de inclusión de
las empresas”, agrega la representante de Fundeps. Además de la figura de
defensora de género que creó PERFIL –hoy representada por Mabel Bianco y antes
por Diana Maffía–, el diario Clarín designó a Mariana Iglesias como editora de
género. Infobae se sumó con Gisele Sousa Dias en ese rol. “En el mundo ideal no
haría falta una editora de género, pero este tipo de medidas son un avance.
Muestran una intención de empezar a construir”, indicó Pedrazza.
La falta de mujeres en los cargos
directivos se acompaña además con el dato de que la mayoría de los medios no
tienen políticas para equilibrar las desigualdades estructurales. Las empresas
no tienen una oficina de género, ni un sector específico para resolver los
problemas de violencia o acoso laboral.
Algunas incorporaron un
protocolo, que también se desarrolla en los sindicatos. Del otro lado, los
medios vinculados a organizaciones de la sociedad civil muestran más compromiso
con la democratización de género. Hay más mujeres en la dirección y también
mayor preocupación por los contenidos de género y la igualdad de condiciones
laborales.
El informe del observatorio marca que la
inserción de las mujeres en el sector de comunicación podría resumirse en la
frase “muchas estudian, menos trabajan y muchas menos se sindicalizan”. Solo el
24% de las afiliadas a los sindicatos de prensa son mujeres.
El foro, que tendrá lugar en
septiembre, apunta a reunir a comunicadoras y publicitarias de todo el país
para debatir sobre la experiencia laboral y comunicacional. “Todo está
conectado, y la idea es tratar de encontrar en cada espacio un lugar para
llegar a la igualdad y democratizar las voces”, explicó Pedrazza.
Fuente: https://www.perfil.com/noticias/50y50/con-30-de-mujeres-en-los-medios-solo-un-cuarto-llega-a-la-direccion.phtml
