Luego del despido discriminatorio
que sufrió una mujer, la justicia de Tucumán condenó a las autoridades de la
empresa a asistir a un taller sobre "sensibilización y capacitación en
perspectiva de género".
El Juzgado del Trabajo de Tucumán
condenó a los directivos de una empresa a realizar una capacitación de
perspectiva de género luego del despido discriminatorio por embarazo de una
trabajadora del lugar.
En la causa "S. R. L. c/
Sanatorio 9 de Julio S.A. s/ cobro de pesos", los titulares del juzgado
explicaron que la empleadora conocía el estado de gravidez de la mujer
despedida, que lo acreditó con los certificados médicos correspondientes, por
lo tanto, la extinción de la relación laboral resultó injustificada y
discriminatoria.
Además de otorgarle a la
despedida la indemnización correspondiente, el personal de rango superior
deberá someterse a una capacitación por haber incumplido con los estándares
internacionales de derechos humanos, específicamente la Convención sobre la
Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, ubicada en
el vértice de la pirámide jurídica junto a otros instrumentos de protección de
los derechos humanos.
"Los magistrados no podemos
ignorar la existencia de patrones socioculturales y, en consecuencia, no
podemos decidir este tipo de cuestiones como si fuera un caso en el que se
definen los derechos de dos hombres o de dos empresas, sin que debemos juzgar
con perspectiva de género", sostiene el fallo.
En este caso, opinaron los
jueces, "la demandada es una institución privada que brinda el servicio de
salud, en la cual trabajan y concurren diariamente muchas mujeres por lo que no
basta la simple sanción en un caso concreto de discriminación sino que como
magistrado tengo la obligación de arbitrar los medios necesarios para prevenir
que conductas discriminatorias contra las mujeres se repitan en el futuro".
En esa línea, agregaron "el
juez, al aplicar la ley, debe hacerla revivir en el calor de su conciencia,
pero en esta evocación de la ley, que no se hace de pura lógica, el juez debe
sentirse únicamente como hombre social, partícipe intérprete de la sociedad en
que vive”, resulta imperativo impulsar medidas tendientes a lograr una
concientización sobre la perspectiva de género".
Todo el personal de la entidad
que tenga responsabilidades vinculadas al personal, deberá asistir al taller
que se brindará en la Oficina de la Mujer dependiente de la Corte Suprema de
Justicia de Tucumán sobre ‘Sensibilización y capacitación en perspectiva de
género’.
Fuente: https://www.diariojudicial.com/nota/84302/laboral/tomar-conciencia-por-despedir-embarazadas.html
