La medida, dispuesta por la jueza Alejandra Doti, entró en vigencia este
lunes y deberá cumplirse por un plazo de cuatro meses
Dos mujeres que fueron despedidas
el mes pasado mientras cursaban una licencia psiquiátrica, una de ellas
embarazada, acusaron al director de una multinacional -que fue quien tomó esta
determinación- por hostigamiento, maltrato y acoso laboral.
Las daminificadas denunciaron
ante la fiscal penal Claudia Barcia que desde aproximadamente el 2015 están
sufriendo violencia de parte del directivo y ahora la jueza Alejandra Doti
determinó que el acusado no podrá ingresar o acercarse a la empresa (a menos de
300 metros) por el plazo de 4 meses.
La medida, que entró en vigencia
desde este lunes, se trata de un fallo inédito, y permite demostrar "la
asimetría y el abuso de poder que se evidencia con la preeminencia jerárquica
del imputado respecto de las denunciantes", según informaron fuentes del
Ministerio Público Fiscal.
En la denuncia se detalla que el
jefe golpeaba los escritorios cuando les hablaba, les gritaba, arrojaba objetos
agresivamente, exigía que le den sus teléfonos celulares para revisarlos y las
llamaba fuera de su horario laboral, además de obligarlas a realizar tareas
estando de vacaciones, según informa Clarín.
"Si hablan con Fulano, o no
me ponen en copia en el mail, van a tener problemas conmigo", "Son
unas traidoras" o "Sos una pelotuda", eran algunas de las frases
recurrentes del director a sus empleadas, consta en la causa.
La obsesión hacia Fernanda y
Marcela (nombres de fantasía de las dos mujeres) llegó al punto de que las
obligaba a pasarle su ubicación física y específica cuando no estaban en la
oficina. También, a mostrarse flexibles e incondicionales para atenderlo las
veces que él las llamaba, que eran numerosas al día.
Las estadísticas en Argentina y
en el mundo indican que las mujeres son las principales víctimas de la
violencia y el acoso laboral y sexual en los ámbitos laborales "y la
experiencia muestra que hay pocas herramientas para afrontarlas. En este caso,
tal vez por la repetición y las consecuencias graves en la salud de las mujeres
de la empresa, el caso llegó a la justicia de la Ciudad y se consideró
acreditada la situación de hostigamiento", analiza Natalia Gherardi,
directora Ejecutiva de ELA (Equipo Latinoamericano de Justicia y Genero).
Fuente: https://www.iprofesional.com/legales/301438-denuncia-art-vacaciones-Maltrato-y-acoso-laboral-Justicia-prohibe-ingreso-a-una-empresa-de-su-director
