La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara
de Diputados, que conduce Vanesa Siley, comenzará a analizar las propuestas presentadas por el
oficialismo y la oposición para regular el teletrabajo.
La agenda empezará el martes 16 de junio a las 15hs
mediante una reunión telemática con
representantes de entidades sindicales. Entre ellos se encuentran: CGT,
CTA de los Trabajadores, CTA Autónoma, AGC, APSEE, ATACC, CePETel, FOETRA,
SATSAID, SOEESIT, UPJET. Por otra parte,el miércoles 17 de junio habrá una
reunión informativa con el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nación, Claudio Moroni.
Hay más de 10 proyectos impulsados para legislar
distintos aspectos de esta modalidad laboral que se extendió en el marco de la
pandemia. Las propuestas se centran en la necesidad de establecer parámetros en
las relaciones laborales que surgen del mismo, el régimen jurídico aplicable,
duración de la jornada, su desarrollo en relación de dependencia, entre otros.
Una de los primeras presentaciones realizadas en el
comienzo de la cuarentena fue la del diputado por la UCR De Lamadrid Álvaro,
que se centra en establecer los derechos y obligaciones en el teletrabajo, el
régimen laboral aplicable en el ámbito
público, el uso y cuidado de los equipos y el carácter voluntario de la
modalidad.
La senadora Silvina Graciela García Larraburu del
Frente de Todos elaboró una propuesta con el objetivo de “promover, regular e
implementar el trabajo a distancia como un instrumento para la generación de
empleo y modernización de las organizaciones públicas y privadas, a través de
la utilización de medios tecnológicos apropiados para cada actividad y/o
basados en tecnologías de la información y comunicación”.
Por otra parte, el proyecto presentado por un grupo de senadores del
mismo partido se centra en la necesidad de regular esta modalidad
en la relación de dependencia y enfatiza:
“Las personas teletrabajadoras gozarán de los mismos derechos que las
demás personas trabajadoras en relación de dependencia. Sin perjuicio de ello,
los convenios colectivos aplicables deberán establecer las condiciones de
trabajo, considerando las particularidades de la prestación, y el respeto del
principio de igualdad de trato entre personas teletrabajadoras y trabajadoras
que desempeñen igual tarea en el establecimiento de la persona empleadora”.
También, agrega la importancia de que el trabajador
conozca los riesgos de su tarea, reciba elementos de protección personal y
asistencia médica, tenga pagos mensuales en caso de accidente o enfermedad
profesional.
Cabe destacar que la propuesta del senador por La Pampa Daniel Lovera introduce
el derecho a la “desconexión digital”. El proyecto establece que: “El
trabajador que preste tareas bajo la modalidad de teletrabajo tendrá derecho a
desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y
la comunicación fuera de su jornada laboral y durante los períodos de
licencias. El trabajador no podrá ser sancionado por hacer uso de este derecho,
ni premiado por no hacerlo”.
En ese mismo sentido, añade que el empleador deberá
tomar las medidas necesarias para que este cambio no represente una mayor carga
de trabajo o dedicación que para las trabajadoras y/o trabajadores
presenciales. Además, establece que el empleador debe hacerse cargo de brindar
el equipamiento técnico para la tarea y asumir los costos de instalación,
mantenimiento y reparación.
“La jornada laboral, la carga de trabajo y los
criterios de resultados de quienes trabajen utilizando la modalidad remota serán
equivalentes a la de los trabajadores presenciales”, destaca la propuesta del senador rionegrino Alberto
Weretilneck. Asimismo, introduce la posibilidad de que haya una modalidad
mixta, entre presencial y a distancia.
El texto impulsado por la senadora por el Frente PRO,
Gladys González, establece la “reversibilidad” del teletrabajo cuando se trate
de un teletrabajador que al inicio de su relación laboral se desempeñaba bajo
la modalidad presencial, se deberá prever la posibilidad de regresar a la condición
anterior, tanto a petición del empleador como del trabajador.
También, agrega que “el teletrabajador tiene derecho
a la intimidad de su vida personal y la privacidad de su domicilio” y que la
asignación de tareas deberá hacerse de manera que se garantice su derecho a
contar con un descanso de carácter recreativo, y deberá existir una adecuada
correspondencia entre la carga laboral y la jornada de trabajo o servicios
asignada.
Fuente: http://tiempojudicial.com/2020/06/16/mas-de-10-proyectos-de-ley-para-regular-el-teletrabajo/